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国企改革背景下绩效考核方法研究

李璐

云南省国有资本运营金和股权投资基金管理有限公司

摘要：国家企业体制改革的大背景下，对国企管理人员层面，要求相关人员提高个人基本素养个人综合能力水平，相关部门要对人员定期进行专业培训，提高管理队伍的整体能力。绩效考核指标制定旨在对相关工作人员制定科学有效的管理方案，利用相应的考核手段保证人员的工作效率，国企人员要改变传统工作观念与时俱进，工作中从实现从理论到实践的转型和研究，系统化规范国企单位体制，预算上做出新的改革措施，合理实现资金的分配和运作。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国企改革 绩效考核 方法研究
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年08期 第215+218页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]李璐. 国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(08): 215+218.

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