公民行为压力与组织公民行为的曲线关系
焦一朔 范雅琪
摘要：伴随组织公民行为阴暗面研究的不断深化，公民行为压力的概念得到重视。越来越多的组织期望员工能主动承担更多角色外的积极行为，成为“好士兵”的期待让员工从主观层面感受到压力，愈益成为职场中广泛存在的问题。然而，目前的研究针对公民行压力与组织公民行为间的讨论仍不充分，存在不一致的结论，削弱了对实践的指导性。本研究基于工作需求——资源模型、资源保存理论等，讨论公民行为压力与组织公民行为的关系，并结合现有研究给出管理实践建议。
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