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大数据在人力资源管理中的应用研究

王文朋

唐河县大河屯镇人力资源社会劳动保障服务所

人力资源对企业的可持续发展存在着非常重要的影响,而大数据针对人力资源管理存在着十分重要的意义,通常体现在节约资金、提高人力资源管理水平等方面上。然而从当前的发展趋势来讲,大数据在企业人力资源管理应用中依然存在某些问题,比如从业人员专业水平不高、企业员工的认知度较低、应用效力有待提升等,继而阻碍到了人力资源管理水平的提高。现就这些问题展开研究,并提出可行的建议。
【栏 目】 企业文化
【分 类】 经济
【出 处】 《商业2.0·市场与监管》2020年05期 第111+114页 (共1页)

相关文献

导出/参考文献
[1]王文朋. 大数据在人力资源管理中的应用研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(05): 111+114.

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《大数据在人力资源管理中的应用研究》

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