国企人力资源绩效管理的措施分析
何艳梅
随着经济发展速度加快，在当代国有企业管理中，人力资源占据着不可替代的作用，直接会影响到国有企业在市场中的竞争力和未来发展的情况。目前来看，我国国有企业在进行人力资源管理时，存在相应的不足与问题，这就会导致人力资源管理难以发挥其真正的作用，并且使得国有企业发展受到影响。在这样一个大环境之下，企业想要保证自身在未来市场中可持续的发展下去，那么就需要主动认识到当前工作模式所出现的问题，并且对于人力资源管理体制进行创新，保证人力资源管理更加具有时效性和科学性。笔者将从国有企业人力资源管理现状出发，根据相应的缺陷问题，提出创新措施，并且提出自身的看法，希望为工作人员提供参考。
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