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关于企业管理中积极心理学应用探讨

由晓荣

中国人民大学心理学系

在企业发展过程中，核心要素是“人”，而人往往也是最难管理的要素，主要是人作为有生个体，有着自己的情绪、意识、想法和行为习惯。但是员工心理健康又是作为企业管理者所需要重点关注的，员工心理健康的好坏，不仅影响到员工的职业意识、职业心态和工作绩效，也影响到员工的职业稳定性，要构建良好的员工和企业之间的关系，帮助员工塑造良好的职业心理是重要一步。积极心理学的出现，能够为企业员工管理提供良好的启示，本文即对积极心理在企业管理中的作用进行探讨，并具体分析如何应用。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业管理 积极心理学 应用
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年10期 第212-213页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年10期）

导出/参考文献
[1]由晓荣. 关于企业管理中积极心理学应用探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(10): 212-213.

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