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发挥企业党委政治核心作用的实践和思考 王雅川 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 463 0
探析新时代事业单位人力资源管理的规范化 刘光美 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 400 0
浅论5G时代下人力资源管理的新思考 苟啊荣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 451 0
当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题 施晨燕 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 476 0
广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究 庾倩君 叶嘉宁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 485 0
医院文化视角下的人力资源管理优化路径 卢成泽 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 494 0
新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策 杨娜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 493 0
农村基层干部队伍建设存在的问题及原因分析 吴枫 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 714 0
基于区块链视角的会计人员职业能力研究 王钰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 436 0
企业人力资源管理风险与对策探究 王婷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 509 0
加强国企基层党建考核工作的探索与思考 汤盈新 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 464 0
人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究 刘灌花 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 461 0
企业实施弹性福利对关键员工的保留作用 凌惠欣 吴斯韵 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 446 0
浅谈关于加强事业单位党建和思想政治工作 李迪勇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 490 0
浅谈物业管理中以人为本的服务思考 黄琴 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 429 0
事业单位人力资源管理中的绩效管理策略 高利宏 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 433 0
如何更好发挥思想政治工作队伍作用的思考 董炜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 413 0
加强国有企业基层党组织建设的思考与实践 常明阳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 471 0
信息化在企业人力资源管理中的应用研究 叶嘉宁 凌惠欣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 439 0
基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 吴斯韵 庾倩君 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 409 0
发挥企业党委政治核心作用的实践和思考
王雅川 云南电网有限责任公司文山供电局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：党委在企业发展和生产经营过程中发挥核心领导作用，有助于改善企业员工工作思想，提高企业管理水平，加强企业文化建设。文章对企业党委政治核心作用发挥的现状进行了分析，从实现优势转化，贯彻党建思想、加强企业制度建设、深化以人为本的管理理念等方面企业党委政治核心作用的实践路径进行了深入分析。
企业党委 政治核心作用 实践和思考
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探析新时代事业单位人力资源管理的规范化
刘光美 临沧公路局凤庆公路分局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着社会经济的不断发展，人们生活水平有了很大提高，对公共事业的需求越来越高，事业单位作为我国社会服务体系的重要组成部分，对我国经济、文化以及政治的建设发展具有重要作用，原有的事业单位人力资源管理存在不规范的问题，对我国经济的稳定发展十分不利，本文就针对新时代事业单位人力资源管理的规范化进行分析，旨在提高事业单位的社会影响力。
新时代 事业单位 人力资源管理 规范化
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浅论5G时代下人力资源管理的新思考
苟啊荣 陕西纺织器材研究所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着5G时代的来临，各行各业的信息化、网络化的程度将进一步提高，云计算、大数据、工业互联网、人工智能等关键词将日益走近人们的工作和生活，这些势必会给企业人力资源管理带来新挑战。对于5G时代下的未来，我们该如何管理员工？在发生重大自然灾害和公共卫生事件的情况下，如何维护员工队伍稳定？居家办公是否会成为越来越热的一种新趋势？如何应对用工形式可能出现的变革？等一系列新课题摆在人力资源管理者的面前。加强对上述问题的思索，从中洞察未来企业人力资源管理的新趋势，提早谋划应对之策，具有重要的现实意义，有助于人力资源管理者提高应对未来变化的能力。
人力资源管理
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当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题
施晨燕 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：我国在海运领域有着比较先进化的发展，而且进出口一直是国家经济的重点，国有航运企业作为海运事业中的重要力量，在这其中发挥了至关重要的作用。随着时代的进步，国有航运企业中的人力管理出现了一定的不足，这其中以薪酬绩效考核中的问题最为突出，并会直接影响船员的切身利益，这也已经成为了我国国有航运企业中的常见问题，不仅不利于国有航运企业的可持续发展，甚至会给航运事业产生消极影响。基于此，国有航运企业要重视该解决其中存在的问题，对薪酬绩效考核机制进行深度优化，保障船员的切身利益。
国有航运企业 船员薪酬 绩效考核机制 问题 路径
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广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究
庾倩君 叶嘉宁 华南理工大学 广东轩辕网络科技股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：企业在经营发展过程中，要想获得持久竞争力，需要充分激励的功能，强化对员工潜能的激发，着力对企业员工综合素质以及能力进行增强。因此，在企业发展阶段，应该加强对人力资源管理机制的合理构建，将企业员工的能动性充分调动起来，让员工自主融入到工作中，提升工作效率和质量。
企业员工 能动性 人力资源管理机制
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医院文化视角下的人力资源管理优化路径
卢成泽 温州市第六人民医院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入，人力资源作为第一资源，对医院发展的重要性日益凸显。医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证。在新医改背景下，公立医院要切实履行社会责任，保障“健康中国”国家战略顺利实施，就必须用先进的医院文化引领人，凝聚发展力量，为人民群众生命健康服务。
医院文化 人力资源 管理优化
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新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策
杨娜 中化二建集团山西安装工程有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着现代化市场经济的快速发展，新时期对国企人力资源绩效管理等相关工作提出了更高的工作要求。人才逐渐成为国有企业创新发展的决定因素。绩效管理在改善人才队伍结构、优化人才资源配置方面具有重要作用，是提高国有企业管理水平的重要举措。本文以国有企业人力资源绩效管理为主要内容，分析了国有企业在人力资源绩效管理上存在的一些不足，探讨了国有企业发展中实施人力资源绩效管理的意义，并提出了优化人力资源绩效管理的相关对策。
国有企业 人力资源绩效管理 现状 优化对策
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农村基层干部队伍建设存在的问题及原因分析
吴枫 新疆畜牧科学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着当前新时代的不断发展，我国对于农村的建设有着非常高的期待，而农村基层干部作为村民的代表，起到了至关重要的作用。农村的改革与发展与农村干部自身的综合素质、自身能力以及队伍凝聚力等都密切相关，农村干部会带领村民贯彻落实党的基本路线与方针，是政府形象的映射。但是当前阶段农村干部由于自身的综合素质欠缺、整体结构、工作体制、管理制度以及队伍的凝聚力等方面都表现不太良好，这就导致在农村建设中会出现很多问题，不利于农村的继续发展。因此本文就农村建设中基层干部出现的一些问题以及出现问题的原因进行相关讨论，希望能够为以后的农村建设起到一定的积极作用。
农村 基层干部 队伍建设 问题及原因
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基于区块链视角的会计人员职业能力研究
王钰 中国人民银行
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：进入信息时代以来,比特币、区块链等新技术逐渐进入了大众视野，影响改变着经济格局，人民银行也大力推行数字货币的使用。新技术的应用在带来了安全与便利的同时也对会计从业人员的职业能力提出了新的挑战，如何从容应对新局势、新挑战是当前会计从业人员的重中之重。
区块链 会计职业能力 战略管理 数据分析
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企业人力资源管理风险与对策探究
王婷 湖南省烟草公司湘西自治州公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：管理风险与管理工作总是相伴而生的，尤其是对于企业来讲，这种相伴而生的现象更为明显。人力资源管理风险一旦形成、发生，对企业危害显然是巨大的，轻则会造成人才流失、工作效率下降，重则造成关键技术、商业数据等重要信息失密。所以，企业要加强人力资源管理，必先做好管理风险的应对与防范。
人力资源管理风险 起因 对策 市场环境
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加强国企基层党建考核工作的探索与思考
汤盈新 聊城市城市水务集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：习近平总书记在全国党建工作会议上对国有企业党建工作作出了重要部署，落实国企党建工作要求的关键在于压实责任，而加强党建工作考核则是推动工作落实的重要手段。文中结合聊城水务集团有限公司党委近年来在基层党建考核方面开展的一系列具体工作，分析存在的普遍性问题，对下一步党建考核的提升优化作出了一些思考。
党建考核 主要做法 成效
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人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究
刘灌花 灌南县综合行政执法局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：人才是事业单位发展的主要动力，因此事业单位在选拔人才时，就应当综合考究人才的综合能力，确保人才能够与事业单位的岗位需求相匹配，进而使其在入职后能够尽快投入到工作岗位中，提高整体工作效率。本文主要分析了当前事业单位人才招聘的不足，并以此制定人岗匹配的人才招聘策略，提高事业单位人才的综合质量。
人岗匹配 事业单位 人才招聘 项目管理
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企业实施弹性福利对关键员工的保留作用
凌惠欣 吴斯韵 华南理工大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：伴随着社会经济的高速发展与时代进程的不断推进，企业管理理论也获得了更进一步地完善，在这样的背景下，我国企业日常所开展的管理工作也朝着现代化以及国际化的方向逐渐迈进。对于员工福利管理来说，其为企业日常管理工作当中非常重要的一项内容，而弹性福利的有效实施能够一定程度上增强企业员工福利管理所具备的灵活性以及针对性，在提高企业管理工作开展的效率以及保留关键员工方面发挥着非常重要的作用。基于此，本文主要对企业实施弹性福利对关键员工的保留作用进行分析和探讨。
弹性福利 关键员工 保留作用
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浅谈关于加强事业单位党建和思想政治工作
李迪勇 湖南省武冈市公路建设养护中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：事业单位对于我国经济社会的稳定运行有着非常重要的意义，在我国公共管理事业当中发挥着极为重要的作用，是党组织建设不可或缺的重要内容之一。随着时代的不断向前发展，当前事业单位在党建思想政治工作实际进行中存在着一些与时代发展格格不入的内容。本文对当前事业单位党建及思想政治工作的实际情况进行了全面分析，并且结合工作要求提出了一些改进措施。希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。
事业单位 党建 思想政治工作 方法研究
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浅谈物业管理中以人为本的服务思考
黄琴 中国工程物理研究院科研保障中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：本文从物业服务企业发展的现状入手，提出紧紧围绕党“以人为本”的科学发展观，提出“以人为本”的物业服务理念，结合物业管理实际，阐述在做好物业区域共用设施设备、环境卫生、安全防范等基础管理工作的基础上，通过向业主提供更多的便利生活服务、个性需求服务等，为业主创造舒适、安全的生息环境，提高业主服务感知度，促进和谐、幸福、平安社区的建设，最终使物业保值增值。
物业管理 以人为本 满足需求
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事业单位人力资源管理中的绩效管理策略
高利宏 山东省滕州市卫生健康综合行政执法大队
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着社会的不断发展，医疗卫生事业改革也在不断推进。在卫生事业改革过程中，人力资源管理工作发挥着重要作用，而绩效管理作为人力资源管理工作的一项重要内容，也会直接影响着卫生事业单位的发展。为了更好的适应市场经济要求，卫生事业单位要根据时代发展需求和变化，更新自身发展定位，发挥自身的功能，提人力资源管理运行效率，合理运用绩效管理策略。本文就主要围绕事业单位人力资源管理中的绩效管理策略进行研究探讨。
事业单位 人力资源管理 绩效管理
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如何更好发挥思想政治工作队伍作用的思考
董炜 浙江省绍兴市纪检监察信息服务中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下，基层思想政治工作队伍建设现在还存在哪些问题和困境？我们应该如何更好发挥思想政治工作队伍作用，已成为新时代加强和改进思想政治工作面临的新课题，本文结合工作实际进行了简要阐述。
新时代 思想政治工作队伍 建设
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加强国有企业基层党组织建设的思考与实践
常明阳 华侨城华南投资有限公司党委工作部
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着国有企业改革的深入推进，如何加强国有企业基层党组织建设，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用，成为深化改革必须面对的重要课题。解决国有企业基层建设中存在的问题，必须强化党组织的地位和作用、加强组织机构设置和党员队伍建设、规范党内政治生活和健全党组织的工作机制。
国有企业 基层党组织建设
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信息化在企业人力资源管理中的应用研究
叶嘉宁 凌惠欣 广东轩辕网络科技股份有限公司 华南理工大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：科学技术水平的不断提升，加快了信息化模式的建设进程，并在各个行业领域当中都得到了有效应用。企业在实施人力资源管理工作的过程中，通过打造信息化的管理模式，并及时的解决信息化应用阶段所存在的问题，采取合理、有效的信息化构建方法，明确掌握人力资源信息化管理的重要作用，推动企业人力资源管理模式的创新发展，充分的彰显出信息化建设在企业人力资源管理阶段的优势与作用，为企业的长久化发展奠定有力基础。
信息化 企业 人力资源 管理应用
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基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
吴斯韵 庾倩君 华南理工大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：人们日常生活当中工作作为非常重要的组成部分，当前人们对于工作方式的要求也发生一些了改变。基于大数据时代，企业在进行人力资源管理过程中，也逐渐发生了改变。传统人力资源管理工作模式，不能顺应社会时代发展步伐。因此，为了促进企业的长期发展，应充分意识到企业人力资源管理变革的意义，有利于逐渐提高人力资源管理工作质量。基于此，本文将详细分析大数据时代企业人力资源管理变革，并结合实际情况提出合理性建议，希望推动我国企业的长期发展。
变革 人力资源管理 企业 大数据
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