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人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究

刘灌花

灌南县综合行政执法局

人才是事业单位发展的主要动力，因此事业单位在选拔人才时，就应当综合考究人才的综合能力，确保人才能够与事业单位的岗位需求相匹配，进而使其在入职后能够尽快投入到工作岗位中，提高整体工作效率。本文主要分析了当前事业单位人才招聘的不足，并以此制定人岗匹配的人才招聘策略，提高事业单位人才的综合质量。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 人岗匹配 事业单位 人才招聘 项目管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第201页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]刘灌花. 人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 201.

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