某地铁公司员工离职分析及对策建议
李晋
目的:分析近年离职人员信息,为制定员工稳定策略提供参考依据。方法:收集2012-2020年期间离职人员数据,着重分析2020年离职人员。根据其个人档案,工作岗位性质,学历,工作年限,职称等信息进行整理对照。结果:学历低的员工离职率明显高于学历高的员工,入职时间短的员工离职率高于入职时间长的员工,职称低的员工离职率高于职称高的员工。结论:需加强各级管理人员管理能力,拓宽晋升通道,加强用人部门选人用人,打造企业文化。
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