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基层公立医院卫生人才流失现状及应对措施

杨颖

山西省河津市卫生健康和体育局

人才是医院所有内部要素中最重要的战略资源，也是医院可持续发展的原动力。随着社会主义市场经济体制的不断完善，以及医疗卫生体制改革的不断深化。由于长期的内部和外部环境限制，基层的医院遭受了严重的人才流失。仅在2020年，平均每家医院部门就损失近10名专业技术人员。另外，近年来，在新形势下，新人才的引进和培训产生的新问题，同样面临着严峻的考验。
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【栏　目】 管理观察
【分　类】 文化、科学、教育、体育 文化理论
【关键词】 基层公立医院 卫生人才 流失 现状 应对措施
【出　处】 《真情》2020年04期 第286页 （共1页）

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真情（2020年04期）

导出/参考文献
[1]杨颖. 基层公立医院卫生人才流失现状及应对措施[J]. 真情 . 2020(04): 286.

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《基层公立医院卫生人才流失现状及应对措施》

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