大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新研究
刘雪松
随着我国信息技术的快速发展,采用传统人力资源管理方式,不能更好的顺应事业单位实际发展需求。由于很多产品和信息量得到了很大创新和增加,因此事业单位人力资源管理队伍应充分发挥出创新优势。为了确保人才管理工作更好适应大数据信息化时代,使管理工作更具规范性,大数据时代下事业单位人力资源绩效管理需要注重改革和升级工作。事业单位人力资源管理系统在管理时,应充分发挥出人性化特征,不断提高员工业务能力,并使员工在工作中增加幸福感体验,可以充分调动员工工作积极性。
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