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浅析国有企业人力资源流失

吴志勇

（东方电气风电有限公司　四川德阳　618000）

摘　要：随着知识经济的到来，人才竞争成为企业之间竞争的重点，人力资源已成为企业发展的第一资源。国有企业作为市场竞争的重要主体，近年来人力资源流失严重，正在制约了国有企业的进一步发展。因此，作为国有企业人力资源管理的参与者，应充分认识到人力资源对企业的重要作用，从人力资源流失现状出发，分析人力资源流失的原因，并采取有效的管理措施。
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【栏　目】 专业视窗
【分　类】 文化、科学、教育、体育 教育学
【关键词】 国有企业 人力资源 流失
【出　处】 《科学咨询》2021年08期 第34-35页 （共2页）

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科学咨询（2021年08期）

导出/参考文献
[1]吴志勇. 浅析国有企业人力资源流失[J]. 科学咨询 . 2021(08): 34-35.

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