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高职院校“人力资源管理”课程思政教学改革研究 ——以芜湖职业技术学院为例 陈亚吉 新潮电子 教育论坛 2023年12期 175 0
数字经济背景下“玉柴”人力资源管理数字化转型变革实践与分析 张运泉 新潮电子 管理科学 2023年12期 150 1
教育策略治理贫困代际传递的逻辑困境与认知机制研究 杨阳 当代教育科学 乡村教育 2022年02期 216 0
相貌禀赋对青少年非认知能力的影响研究——基于中国教育追踪调查数据的实证研究 黄旭中 郝以谱 谭君航 当代教育科学 决策参考 2022年03期 235 0
中小学“名师”引进的风险识别及多维化解——以人力资本风险理论为框架 刘敏 石亚兵 当代教育科学 教师发展 2022年04期 238 0
人力资本到组织资本:基础教育集团化办学的范式转换与实践路径 朱守信 符月梅 当代教育科学 管理与评价 2022年07期 220 0
县域普通高中教师流失及其治理——基于人力资本理论的分析 郑梦娜 阮成武 当代教育科学 决策参考 2023年05期 205 0
东升西降:全球人力资源竞争力评价2020年总报告——中国即将进入人力资源强国行列 高书国 杨晓明 现代教育管理 教育评价 2022年02期 255 0
企业人力资源管理中绩效管理的应用 王小姣 新潮电子 管理科学 2023年05期 202 0
分级研究生教育人力资本的时空分布特征与经济增长效应 魏萍 黄容霞 中国高教研究 学位与研究生教育研究 2023年01期 294 0
何谓最优的高等教育人力资本投资——基于边际收益形成机理的诠释 刘少雪 袁卫 中国高教研究 研究与探索 2023年05期 263 0
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 尚航标 杨学磊 李卫宁 管理世界 工商管理 2022年03期 292 0
实现中等收入群体倍增的潜力、时间与路径研究 刘世锦 王子豪 姜淑佳 赵建翔 管理世界 经济学 2022年08期 264 0
企业数字化转型、人力资本结构调整与劳动收入份额 肖土盛 孙瑞琦 袁淳 孙健 管理世界 工商管理 2022年12期 599 1
论就业管理模式的变革趋势:从逆周期到跨周期 刘元春 丁洋 管理世界 经济学 2023年01期 235 0
营商环境优化、人力资本效应与企业劳动生产率 牛志伟 许晨曦 武瑛 管理世界 公共管理 2023年02期 245 0
人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例 袁捷 大学 课程思政 2023年03期 233 0
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用 雷召远 新潮电子 管理科学 2023年04期 212 0
医改新形势下公立医院人力资源管理浅析 郭远琼 文渊·高中版 经营管理 2020年12期 275 0
事业单位人力资源合理配置与管理分析 张巍 文渊·高中版 理论研究 2020年11期 223 0
摘要:企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用,由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型:(1)员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新,进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言,员工的高行为激活情感促进组织惯例更新,强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效;而低行为激活情感导致组织惯例惰性,弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。(2)员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型,进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的,对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
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