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数字经济背景下“玉柴”人力资源管理数字化转型变革实践与分析

张运泉

玉林师范学院

人力资源管理的数字化转型是支撑企业未来发展的重要节点之一，是企业数字化转型的关键环节，人力资源管理数字化建设是企业数字化转型的保障。本文通过对广西玉柴机器股份有限公司(简称“玉柴”)人力资源管理数字化转型变革的实践剖析，分析总结玉柴人力资源管理数字化转型的经验与教训，提出企业人力资源管理数字化转型的实施建议和途径借鉴。
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【栏　目】 管理科学
【分　类】 工程技术 电信技术
【关键词】 数字经济 人力资源管理 数字化转型 变革
【出　处】 《新潮电子》2023年12期 第148-150页 （共3页）
【基　金】 玉林师范学院2023年度科研基金博士项目“基于数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究”(G2023SK11)成果。

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新潮电子（2023年12期）

导出/参考文献
[1]张运泉. 数字经济背景下“玉柴”人力资源管理数字化转型变革实践与分析[J]. 新潮电子 . 2023(12): 148-150.

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《数字经济背景下“玉柴”人力资源管理数字化转型变革实践与分析》

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