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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探究

段艳如

洛阳师范学院后勤服务集团

中小企业只是重视自己自身的利益，在这个竞争力非常大的时代当中，中小型企业能够生存下来已经是非常好，然而大多中小型企业对于管理工作的开展并不是特别的重视，导致管理质量一直得不到提升。虽然部分企业开展了人力资源管理工作，但是并没有根据自身企业的发展开展工作，只是敷衍了事的进行操作，并没有真正意义上实现人力资源管理对企业的重要价值。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业文化 中小企业 人力资源管理绩效
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年04期 第122-123页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年04期）

导出/参考文献
[1]段艳如. 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(04): 122-123.

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