国有高速公路企业人力资源管理创新策略探析
涂佐沐
当前，国有高速公路企业处在深化收费公路制度改革的关键时期，人力资源管理在提升国有企业市场竞争力、应对复杂多变市场环境中发挥了不可替代的作用。国有高速公路企业需要寻找新的突破口，通过加强人力资源管理来促进企业的不断创新和转型，更好满足人民群众美好出行需求，顺应新常态的经济格局。然而，当前我国国有高速公路企业在人力资源管理过程中仍然存在着一些问题，需要企业重视起来。本文主要论述了当前某国有高速公路企业人力资源管理现状，并结合人力资源管理理论提出了具体的创新举措，希望对同行业人力资源管理创新实践提供些许借鉴。
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