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企业员工工作幸福感缺失原因及提升策略研究

田鑫

长春理工大学法学院

随着企业竞争愈发激烈，员工的压力与日俱增，员工的工作幸福感也越来越受到关注，员工对于积极情感体验的需求也越来越大，简单的物质方面已经无法满足员工的需求。员工只有在工作中能够体验到幸福感，他们才能全身心的投入到工作中，为企业获得更大的利润。根据以往研究分析了企业员工工作幸福感的现状，以此探讨企业员工工作幸福感缺失的原因；最后运用支持性人力资源管理和社会工作介入等方法来提升员工工作幸福感，以促进企业更好更快的发展。
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【栏　目】 管理观察
【分　类】 社会科学
【关键词】 企业 工作幸福感 提升策略
【出　处】 《爱情婚姻家庭》2022年21期 第180-181页 （共2页）

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爱情婚姻家庭（2022年21期）

导出/参考文献
[1]田鑫. 企业员工工作幸福感缺失原因及提升策略研究[J]. 爱情婚姻家庭 . 2022(21): 180-181.

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《企业员工工作幸福感缺失原因及提升策略研究》

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