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需求层次理论下的高校人力资源管理改革分析

廖自春

四川文化传媒职业学院

人力资源管理工作在当前的社会发展中不是一成不变的。虽然在当前的很多高校人力资源管理工作都有了新的创新,但是从当前的社会发展角度与人才建设中的个性化发展需求来看,人力资源工作的管理与创新与需求层次理论的发展是分不开的。本文就从需求层次的理论角度出发,对当前的高校人力资源管理工作进行改革创新的理论性实验,希望对当前的高校人力资源管理改革工作有进一步的推动作用。
【栏 目】 教育管理
【出 处】 《真情》2021年07期 第237+239页 (共1页)

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[1]廖自春. 需求层次理论下的高校人力资源管理改革分析[J]. 真情 . 2021(07): 237+239.

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