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公司股权激励动因及效果研究

刘玮琪

青岛科技大学经济与管理学院

摘要：股权激励属于长期激励员工的一种方法，是期权激励的范围。代表着一种委托代理关系，为使员工一直为公司工作并且积极的工作，要让员工在公司具有主人翁意识，股权激励是一种较好的方式。它主要通过授予激励对象一定的股东权益，并具有行权要求，以此减少激励对象和企业的利益冲突，来促进公司长远的发展。本文将对公司股权激励的原因的效果做一个详细的描述。
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【栏　目】 经济管理
【分　类】 经济
【关键词】 股权激励 激励动因 实施效果
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年02期 第7页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年02期）

导出/参考文献
[1]刘玮琪. 公司股权激励动因及效果研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(02): 7.

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