加强医院人才梯队建设的一些做法和体会
石志强
打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。本医院通过“打基础”“搭平台”“建制度”“挖潜力”“重奖励”“学管理”等一系列措施，加大人才引进和培养的力度，优化人才队伍的素质和结构，有力地促进了医院的学科建设和业务发展，为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础在新医改形势下，人才梯队建设对医院的长远发展具备了十分深远的意义。在本文中，笔者结合个人工作经验，以人才梯队建设中存在的瓶颈为切入点，对医院人才梯队建设进行了全面分析，以期为相关工作 人员提供一定参考。
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