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初创互联网公司薪酬体系设计思路探析

徐慧玲

益而益 ( 集团 ) 有限公司

当前，有很多初创互联网企业遇到了瓶颈，从企业经营的角度来看，缺乏有竞争力的薪酬和激励制度不能吸引和留住人才，影响着初创互联网企业的发展。本文从互联网企业员工的特点和组织结构入手，对初创互联网企业薪酬策略发展情况进行了分析，提出了初创互联网公司薪酬体系调整设计原则和薪酬制度优化的思路。
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【栏　目】 创新创业
【分　类】 经济
【关键词】 初创互联网公司 员工薪酬 薪酬体系
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第253-255页 （共2页）

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导出/参考文献
[1]徐慧玲. 初创互联网公司薪酬体系设计思路探析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 253-255.

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