知识经济与人力资源管理创新——以缅甸Shwe Aung果干厂为例
郑娇
知识经济对于个体商业产品的创新管理、运营和开发至关重要。如果将管理原则和实践有效地转化为实际的业务绩效和竞争力，就需要改变相应工作的管理理念。企业之间的合作和竞争力变得更加多元化，这是知识经济时代下业务创新和发展的新方向。在新知识经济时代下，合作与竞争并存，企业需要顺应新时代的潮流和趋势，增强自身的核心竞争力、核心技术和市场竞争力，三者一起发展，才能逐渐走向完美。缅甸Shwe Aung果干厂在营销创新的环境中，在人力资源管理方面，既有对外部先进经验的移植，也有对缅甸本土人力资源的深度挖掘与培植，走出了一条人力资源管理创新之路。
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