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传统人事管理与现代人力资源管理比较

胡荣方

中国社会科学院研究生院

摘要：中国经济飞速发展，中国经济从传统的劳动密集型向知识密集向转变，从计划经济向市场经济转变。人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。“人才”在21世纪经济发展至关重要的因素。在这个环境下传统的人事管理和现代人力资源管理之间的矛盾日益明显，如何做好选人、用人、留人，成为一个专门的学科。与时俱进的做好人力资源管理工作，对企业来说至关重要。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 人力资源 人事管理 经济发展
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年06期 第220-221页 （共2页）

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导出/参考文献
[1]胡荣方. 传统人事管理与现代人力资源管理比较[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(06): 220-221.

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