首页
在线投稿
在线选题
学者主页
学术机构
互知阅读
教研活动
开通VIP
登陆
浏览历史> 收藏> 个人中心>
全部
期刊
文献
标题
作者
单位
摘要
关键词
栏目
基金
文献检索
高级检索 期刊导航
包含全部检索词
包含精确检索词
包含至少一个检索词
作者
出版物
发表时间
-

基于激励理论的企业薪酬管理模式研究

朱新宇

乐山电力股份有限公司

摘要：当代企业之间的竞争已经转变为了人才之间的竞争，而薪酬则是决定人才去留的一个重要因素。因此，薪酬管理十分重要。激励理论在当代企业管理中的作用十分突出，尤其是在薪酬管理中，通过对激励理论的合理运用能够达到更好的效果，使企业的薪酬管理发挥更大的作用。该文主要基于马斯洛层次需求理论以及赫茨伯格双因素理论，就企业薪酬管理进行了探索，期望可为企业薪酬管理的优化提供借鉴与参考。
全文下载 在线阅读
【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 激励 企业 薪酬管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年06期 第218页 （共1页）

相关文献

1.
李小翠：
新时代企业员工思想政治教育工作研究
科学咨询
2021年02期
2.
欧阳毅磊：
知识管理在石油企业技术创新中的有效应用
科学咨询
2021年02期
3.
向飞;孙弘...：
介绍一种中医针灸推拿按摩装置
科学咨询
2021年02期
4.
姚亚娉：
数字化转型时代企业人力资源管理变革研究
科学咨询
2021年06期
5.
孙双：
初中道德与法治课堂学困生的激励教育探究
科学咨询
2021年06期
6.
吴志勇：
浅析国有企业人力资源流失
科学咨询
2021年08期
7.
张翼宇;甄...：
浅析大数据时代企业人力资源管理创新对策
商业2.0·市场与监管
2020年03期
8.
姚亚娉：
人力资源在企业中的合理配置与管理研究
科学咨询
2021年08期
9.
陈文武：
探讨人事政工干部如何做好企业思想政治工作
科学咨询
2020年11期
10.
张雨辰：
不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究
科学咨询
2020年11期

商业2.0·市场与监管（2021年06期）

导出/参考文献
[1]朱新宇. 基于激励理论的企业薪酬管理模式研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(06): 218.

PDF在线阅读

《基于激励理论的企业薪酬管理模式研究》

价格：0.00元

微信支付
支付宝支付
国家新闻出版总署
中国期刊协会
中国知网
互知教育
国家图书馆
国家版权局
中国记者网
中国文明网
中国农家书屋网
中国全民阅读网
关于我们 版权公告 客服中心 在线咨询 用户建议 PDF在线工具

Copyright © 2021-2024 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持：道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知