企业人力资源绩效管理的现状及改进措施分析

王天琰 朴艺芳

摘要:绩效管理是企业人力资源管理的主要环节,是人事决策的根本前提,其直接关乎了企业的经营成效、员工工作的积极主动性以及对于企业的忠诚度。在当前逐渐激烈的市场竞争中,企业若要维持竞争优势,务必要构建完善的绩效管理机制,从而增强企业的核心竞争力。本篇文章将针对企业人力资源绩效管理的现况进行分析,并提出相应的改进措施。 (共1页)
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