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事业单位改制后的员工激励路径研究

涂程莉

湖南省高速公路集团有限公司

摘要：随着改革开放的不断深入，政府职能的不断调整，事业单位改制已成为必然。在事业单位改制中，加强员工激励，留住优秀人才，是改制后的企业适应市场竞争需要的关键。文章从企业发展与企业人力资源管理两个方面分析了事业单位改制后员工激励的意义，在此基础上，从薪酬激励、绩效考核激励、晋升激励、培训激励与精神激励等 5 个方面提出了员工激励的有效路径，以期为事业单位改制后的企业员工激励提供参考。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 事业单位改制 员工激励 激励路径
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年12期 第200-201页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2021年12期）

导出/参考文献
[1]涂程莉. 事业单位改制后的员工激励路径研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(12): 200-201.

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