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人力资源管理在国有企业转型升级中的 作用分析

承骁

镇江凤凰广场丨大卫茂

摘要：作为国有企业管理中极为重要组成部分人力资源管理与企业核心竞争力的提升息息相关，全面提升人力资源管理水平并不断优化创新管理模式，才能在激烈的市场竞争中占据有利地位，使其更符合国有企业发展。当前国企在转型升级的重要时刻应当根据自身的实际状况积极探索改革创新的途径和举措，充分发挥人力资源管理的重要作用，为进一步推动国有企业发展提供强而有力的人力支持。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 人力资源管理 国有企业 转型升级 作用 分析
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年12期 第175页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年12期）

导出/参考文献
[1]承骁. 人力资源管理在国有企业转型升级中的 作用分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(12): 175.

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