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浅析中国企业HRBP发展模式现状

沈春秋

安徽城市管理职业学院

摘要：人力资源的核心战略资源地位越来越受到企业的重视。传统人力资源管理模式随着共享时代的到来越来越难以适应企业的发展需求。而作为人力资源三支柱之一的HRBP在处理企业员工关系，协助企业业务部与人力资源专家沟通方面都发挥着不可替代的作用。本文从HRBP在我国的发展现状出发，分析影响HRBP良好运作的因素，并提出改善建议。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 HRBP 人力资源管理改革 企业管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第359页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年10期）

导出/参考文献
[1]沈春秋. 浅析中国企业HRBP发展模式现状[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 359.

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