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中小民营企业销售人员基于绩效考核的激励方法研究——以上海市H企业为例

黄朝龙

上海工程技术大学

摘要：中小民营企业在发展过程中，需要大量的销售人员为企业发展保驾护航，而多数企业中对销售人员的绩效考核方式、激励方法等方面还不够完善，造成销售人员普遍存在工作积极性低、流动率较高等问题。故通过对上海市H企业调查研究，对销售人员绩效考核方式及激励方法进行分析，指出H企业基于绩效考核的激励方法中存在的问题与不足，提出可改进意见及建议，给类似的中小民营企业提供借鉴，提高销售人员工作业绩和工作积极性，维持企业的长期健康发展。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 中小民营企业 销售人员 绩效考核
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第346页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]黄朝龙. 中小民营企业销售人员基于绩效考核的激励方法研究——以上海市H企业为例[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 346.

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《中小民营企业销售人员基于绩效考核的激励方法研究——以上海市H企业为例》

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