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企业人力资源绩效管理的现状及改进措施分析

王天琰 朴艺芳

1.国网吉林省电力有限公司信息通信公司 2.国网吉林省电力有限公司信息通信公司

摘要：绩效管理是企业人力资源管理的主要环节，是人事决策的根本前提，其直接关乎了企业的经营成效、员工工作的积极主动性以及对于企业的忠诚度。在当前逐渐激烈的市场竞争中，企业若要维持竞争优势，务必要构建完善的绩效管理机制，从而增强企业的核心竞争力。本篇文章将针对企业人力资源绩效管理的现况进行分析，并提出相应的改进措施。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业人力资源 绩效管理 现状 改进措施
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第226页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年10期）

导出/参考文献
[1]王天琰，朴艺芳. 企业人力资源绩效管理的现状及改进措施分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 226.

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