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浅析企业薪酬管理中的内部公平问题

陈清白

核工业机关服务中心

摘要：劳动报酬是员工进行劳动的主要动力，员工会对获得的劳动报酬进行纵向和横向比较，产生了内部公平。企业在薪酬管理中，只有妥善解决内部公平问题，才能够使薪酬激励获得最大效用，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业的双赢。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 薪酬管理 内部公平
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第224页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年10期）

导出/参考文献
[1]陈清白. 浅析企业薪酬管理中的内部公平问题[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 224.

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