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激励机制在事业单位人力资源管理工作中 的应用探讨

李静

威海市文登区人力资源和社会保障局

随着社会经济的增长，事业单位的快速发展，人力资源管理出现了许多不足之处。为改善这一不利局面，需要完善激励机制，充分发挥激励效用，从而不断优化人力资源配置，不断提升员工能力和素质，为事业单位的长久发展奠定牢固的基础。本文就激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用，进行简要的分析与探讨，希望能够为事业单位提升人力资源管理能力提出一些有价值的建议。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 激励机制 事业单位 人力资源
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第137页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]李静. 激励机制在事业单位人力资源管理工作中 的应用探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 137.

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《激励机制在事业单位人力资源管理工作中 的应用探讨》

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