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将薪酬与绩效挂钩需要考虑的关键问题

曹华军

上海微创软件股份有限公司

本文通过对绩效薪酬（PFP）的介绍，分析最常见的绩效薪酬计划，包括个人绩效的奖金、绩效计划、团体激励计划（利润分享和收益分享）、长期激励（高管薪酬概述）和基于晋升的激励，以了解绩效薪酬的激励作用以及在设计和实施绩效薪酬时要考虑的关键问题，从而帮助企业确保成功实施和执行基于绩效的薪酬。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 绩效薪酬 绩效评级 激励
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第122+211页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]曹华军. 将薪酬与绩效挂钩需要考虑的关键问题[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 122+211.

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