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借助绩效激励机制提高航空公司人力资源管理

覃艳丽

四川航空股份有限公司

航空人力资源管理工作中，对绩效考核是其重要工作之一。充分发挥绩效考核的作用，能够在很大程度上提高航空公司人员工作的主动性、积极性以及工作效率，同时也是出于航空公司长远发展来看的重要举措之一。本文以绩效激励机制为研究重点，深入探析航空公司在绩效激励机制方面可以采取的具体措施，以期提高航空公司人力资源管理能力和水平。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 绩效激励 航空公司 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第156页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]覃艳丽. 借助绩效激励机制提高航空公司人力资源管理[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 156.

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