国企人力资源管理中以人为本的应用探究
王剑
为了顺应时代的发展，优化企业内部人力资源管理机制，国有企业开始深化改革其企业内部管理机制。通过近几年的改革发展，国有企业人力资源管理机制已经逐渐开始向规范化、人性化发展。而在国有企业人力资源管理工作中始终坚持“以人为本”的基本思想始终不能变，并且要结合国有企业实际情况，妥善开展“以人为本”的企业内部人力资源管理工作。本文根据当前国有企业人力资源管理现状，阐述“以人为本”思想在国有企业人力资源管理工作中的作用，并对国有企业人力资源管理工作中应用“人力资源”管理里面进行了有效分析。
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