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基于能力素质模型的培训课程体系构建

李莎莎 史新宇 戴晶

北方矿业有限责任公司

企业课程培训体系的建设，主要是依据企业不同岗位的能力素质要求，来对职工进行培训，进而逐步形成一个层次多、覆盖广泛的流程性培训课程，从而促使企业的培训课程更加规范化，运作更加有效和机制化。通过构建企业的培训课程体系，就可以进一步实现员工们工作能力以及工作效率的提高，从而提高企业在市场中的竞争力。基于此，本文主要以能力素质模型作为切入点，对企业构建培训课程体系的措施进行了分析，以利于促进企业的长远发展。
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【栏　目】 教育研究
【分　类】 经济
【关键词】 能力素质模型 企业 培训课程体系 构建 措施
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年01期 第265页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年01期）

导出/参考文献
[1]李莎莎，史新宇，戴晶. 基于能力素质模型的培训课程体系构建[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(01): 265.

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