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事业单位人力资源管理中激励机制的运用

张玲

安徽省宁国市交通运输综合行政执法大队

在市场化经济快速发展的大环境下，事业单位取得了长足的发展，人力资源管理问题，在事业单位发展中的重要性逐渐得到凸显。在人力资源管理中，激励机制属于一种重要的手段，不仅能够端正员工的工作态度，还能够提高员工工作的主动性，对于事业单位人力资源管理工作的顺利开展起到积极促进作用。面对事业单位人力资源管理工作当中存在的问题，应结合实际发展情况制定完善措施，创新激励理念、完善激励方法，将激励机制的优势充分凸显出来。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 事业单位 人力资源 激励机制
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年01期 第193页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年01期）

导出/参考文献
[1]张玲. 事业单位人力资源管理中激励机制的运用[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(01): 193.

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