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企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策

江春梅 王琴 施昀昀 王皓婷

上海新力动力设备研究所

现阶段我国社会经济高质量发展，人力资源管理已经成为企业自身可持续、高质量发展的重要动力。随着市场竞争的进一步激烈，企业需重点关注人力资源管理中的激励机制建设，确保企业员工的薪酬科学、合理。基于此，本研究以人力资源管理学理论为基础，阐述企业激励机制与薪酬管理的原则，识别现存问题提出应对策略，以期能够全面提升企业工作开展的效率与质量。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 激励机制 薪酬管理 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年01期 第180页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年01期）

导出/参考文献
[1]江春梅，王琴，施昀昀，王皓婷. 企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(01): 180.

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