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论人力资源管理理论创新

杨倩

天府新区航空旅游职业学院

21实际的核心竞争资源就是人才，人力资源的管理具有重要的研究意义。尤其是在企业发展过程中，企业的人力资源管理是企业发展的核心动力，现有企业人力资源管理方式较为落后，已经无法满足社会的人才需求。因此人力资源管理的理论创新势在必行。本文从培训创新、激励方式创新以及保养维护创新三个方面，对人力资源管理理论创新的创新方法进行深入研究。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 人力资源管理 企业 创新 理论
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年06期 第147页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年06期）

导出/参考文献
[1]杨倩. 论人力资源管理理论创新[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(06): 147.

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