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企业薪酬管理问题研究

孟静

中国电建集团江西省水电工程局有限公司

摘要：通过全面加强对企业员工的培训，让企业的员工能够养成良好的工作态度，在各项工作开展过程中，能够充分发挥其各自作用，保障企业的各项工作能够高效稳定开展，以此提升企业整体的市场竞争力。在企业发展过程中，为了有效应对市场环境变化对企业发展提出的工作要求，在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法，有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业 薪酬管理 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年11期 第185页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年11期）

导出/参考文献
[1]孟静. 企业薪酬管理问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(11): 185.

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