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试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径

刘润

二连浩特市锡林社会服务中心

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先 必须加强劳动关系管理。
【栏 目】 管理观察
【分 类】 社会科学
【出 处】 《爱情婚姻家庭·中旬》2021年11期 第139-140页 (共2页)

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导出/参考文献
[1]刘润. 试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径[J]. 爱情婚姻家庭·中旬 . 2021(11): 139-140.

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