A公司薪酬绩效管理存在的问题及对策
李克 孙亚男
摘要：随着我国经济发展和改革的不断深入，中小企业为了在激烈的市场竞争中求得一席之地，管理者不仅要注重销售业绩，也需要越来越重视人力资源管理工作。以市场为导向的经济体制改革推动了我国中小企业的迅速发展，使其成为发展和稳定我国经济建设的重要力量。企业管理水平的高低在很大程度上影响着中小企业发展的快慢，通过对以技术研发为核心竞争力的A公司(以下简称“A公司”)的薪酬绩效管理现状进行分析，指出中小企业发展过程中出现的问题，并提出了一些优化对策。
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