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基于雇主品牌构建的校园招聘策略——以大型企业Y公司为例

李慧

青岛肯德基有限公司

摘要：在人才竞争激烈的当代背景下，校园招聘一直是各企业招募和吸纳优秀人才的必争之地。优秀的雇主品牌可以提升企业在校园招聘中的人才吸引力、降低招聘成本。同时，大学校园是高素质人才培养和产出的源头，在校园招聘中构建企业雇主品牌有着非常重要的现实和长远的意义。本文将从雇主品牌的视角入手，从大型连锁餐饮跨国企业Y公司的雇主品牌构建和校园招聘实践为例，探索当前校园招聘中的有效策略。
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【栏　目】 教育研究
【分　类】 经济
【关键词】 雇主品牌 校园招聘 策略
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第277-279页 （共3页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]李慧. 基于雇主品牌构建的校园招聘策略——以大型企业Y公司为例[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 277-279.

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