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浅析华为公司激励理论应用

张硕冰

天津科技大学

摘要：华为公司从一个员工不足20个人的小公司发展成为如今世界电信制造业20强之一，取得的傲人成绩有目共睹。而在年销售额450亿元的背后，支撑这家民营企业走向辉煌的还有华为独特的激励机制。华为通过物质、精神、文化三方面激励层层深入对员工进行激励，建立了自身强有力的人才队伍，同时在其管理中也存在了一些不合理的问题需要及时纠正。
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【栏　目】 经济管理
【分　类】 经济
【关键词】 激励理论 华为 应用
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第18页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]张硕冰. 浅析华为公司激励理论应用[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 18.

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