需求层次理论下的高校人力资源管理改革分析
廖自春
人力资源管理工作在当前的社会发展中不是一成不变的。虽然在当前的很多高校人力资源管理工作都有了新的创新,但是从当前的社会发展角度与人才建设中的个性化发展需求来看,人力资源工作的管理与创新与需求层次理论的发展是分不开的。本文就从需求层次的理论角度出发,对当前的高校人力资源管理工作进行改革创新的理论性实验,希望对当前的高校人力资源管理改革工作有进一步的推动作用。
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