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新时期事业单位岗位动态管理研究

赵丹

河北经济管理学校

事业单位岗位动态管理，有助于实现高效的人员配置，提高工作人员之间的竞争积极性。但实际上岗位设置不合理、岗位动态管理形式化、考核缺乏实际效果等因素制约着动态管理机制的形成。为此，应从提高岗位动态管理意识、强化考核机制、完善激励机制等方面着手，优化事业单位岗位动态管理机制，不断促进事业单位取得更大的竞争优势。
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【栏　目】 经营管理
【分　类】 文化、科学、教育、体育
【关键词】 新时期 岗位管理 动态管理
【出　处】 《文渊·高中版》2020年06期 第69页 （共1页）

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文渊·高中版（2020年06期）

导出/参考文献
[1]赵丹. 新时期事业单位岗位动态管理研究[J]. 文渊·高中版 . 2020(06): 69.

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