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大数据下的事业单位人力资源档案管理创新

于淼 高凯

吉林省白城市镇赉县人力资源和社会保障局劳动保障服务中心 吉林省白城市镇赉县民政局福利彩票管理中心

全面深化改革的深入推行促使事业单位人力资源及其档案管理制度建设的复杂程度进一步加剧，需要予以重视。特别是在大数据背景下，必须要对人力资源档案管理工作进行优化和创新。对于人力资源档案而言，其中主要记录与个人相关的职业情况，比如入职背景、岗位设定以及工作概况等，是事业单位进行人事安排以及岗位调动的主要参考信息。因此，大数据时代下对事业单位人力资源档案管理开展创新具有极高的现实价值。
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【栏　目】 经营管理
【分　类】 文化、科学、教育、体育
【关键词】 大数据 事业单位 人力资源档案管理
【出　处】 《文渊·中学版》2021年07期 第71-72页 （共2页）

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文渊·中学版（2021年07期）

导出/参考文献
[1]于淼，高凯. 大数据下的事业单位人力资源档案管理创新[J]. 文渊·中学版 . 2021(07): 71-72.

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