提升电力企业员工培训成效的方法探讨
王丹
随着我国经济向高质量发展转型,电力企业迎来了新的挑战和机遇,在日新月异的市场变化环境当中,如何提升电力企业适应外界变化的能力和市场竞争力,是当前电力企业必须高度重视的课题。电力企业为了确保新员工能够更好更快的适应新的工作环境,提高工作效率,加强新员工对公司的认同感和归属感,应当积极探索合理的新员工培训模式,同时也需要考虑满足新员工的个人发展需要,从而帮助企业留住人才,为电力企业输入新鲜的血液的同时,增加了企业的活力与竞争力[1]。