新时期企业人力资源薪酬管理探讨
王冲
近年来，随着我国经济和科技信息的飞速发展，为各行各业带来了发展的契机，而人力资源作为企业发展的重要组成部分，其薪酬的管理是企业资源管理的重要内容。然而，部分企业在市场经济的影响下，在人力资源薪酬的管理方面依旧存在很多问题，比如：缺乏健全和完善的福利制度、没有完善的人力资源薪酬管理制度和措施、缺乏完善的绩效管理制度等，影响员工工作积极性，阻碍企业的发展。因此，在新时期，企业要想实现长远发展的目标，提高自身的竞争力，就必须积极的解决人力资源薪酬管理中存在的问题，不断探究有效的人力资源薪酬管理策略。
全文下载
在线阅读
赣公网安备 36012102000372号
互知学术
全科互知